অনার্স দ্বিতীয় বর্ষ পরীক্ষা 20 ব্যবস্হাপনা মানব সম্পদ ব্যস্হাপনা

অনার্স দ্বিতীয় বর্ষ পরীক্ষা 20 ব্যবস্হাপনা মানব সম্পদ ব্যস্হাপনা

ক বিভাগ

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা কী

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপার জনক কে

হথর্ণ গবেষণা কোথায় ও কত সালে হয়েছিল

বিশ্বায়ন কী

কার্য বিশ্লেষণ কী

মানব সম্পদ কী

মানব সম্পদ পরিকল্পনা কী

কর্মী সংগ্রহ কী

কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কোনগুলো

মানব সম্পদ নির্বাচন কী

অভীক্ষা কী

কর্মী পরিচিতিকরণ কী

শিক্ষণের সাথে প্রশিক্ষণের সম্পর্ক কী

পদ আবর্তন প্রশিক্ষণ কাকে বলে

আরোহ প্রশিক্ষণ কী

পেশা উন্নয়ন কী

পেশা উন্নয়নের পাঁচটি পদ্ধতি কী কী

পেশার স্তর কয়টি ও কী কী

কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন কী

কার্য সমৃদ্ধকরণ কী

পদমূল্যায়ন কী

নূন্যতম মজুরি কী

নির্বাহি ক্ষতিপূরণ কী

লেঅফ কী

পদমূল্যায়ন কী

পদ বর্ণনা কী

পদোন্নতি কী

পদোন্নতির ভিওিগুলো কী

শুষ্ক পদোন্নতি কী

কর্মচ্যুতি কী

খ বিভাগ

কর্মী ব্যবস্হাপনা ও মানবসম্পদ ব্যবস্হাপনার মধ্যে পার্থক্য দেখাও

ব্যবস্হাপনা ও মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনা এক ও সমার্থক ব্যাখ্যা কর

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার উদ্দেশ্যবলি আলোচনা কর

কার্য বর্ণনা ও কার্য নির্দিষ্টকরণের পার্থক্য নির্ণয় কর

পূরস্কার প্রদানের ভিওিসমূহ আলোচনা কর

কৃতিত্বার্জন চাহিদা তত্বের মূল   বক্তব্য কী

মানবস্পদ সংগ্রহের উদ্দেশ্যসমূহ আলোচনা কর

মানব সম্পদ সংগ্রহে কোন ধরনের উৎস উওম

মানব সম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্য দেখাও

বিভিন্ন ধরনের  মনস্তাত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাও

প্রশিক্ষণ বলতে কী বুঝ

প্রশিক্ষণের লক্ষ্য আলোচনা কর

প্রতিষ্ঠানিক ক্যারিয়ার উন্নয়নের কৌশলসমূহ আলোচনা কর

কার্য সম্পাদন মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা কর

বাংলাদেশে মুজুরি নির্ধারণে সরকারের ভূমিকা আলোচনা কর

অভিযোগের কারণসমূহ ব্যাখ্যা কর

মজুরির প্রকারভেদ আলোচনা কর

কার্য মূল্যায়নের সুবিধা কী কী

কার্য মূল্যায়নের পটভূমি আলোচনা কর

পদাবনতির কারণগুলো বর্ণনা কর

গ বিভাগ

মানবসম্পদ ব্যবস্হাপনার বৈশিষ্ট্যসমূহ আলোচনা কর

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার আওতা বর্ণনা কর

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার নীতিমালা বর্ণনা কর

মানব সম্পদ ব্যবস্হাপনার উপর বিশ্বায়নের প্রভাব আলোচনা কর

কার্য বিশ্লেষণের উদ্দেশ্যসমূহ লেখ

কার্য বিশ্লেষণের বিভিন্ন কৌশল আলোচনা কর

মানব সম্পদ  পরিকল্পনার পদক্ষেপগুলো লিখ

অভ্যন্তরীণ উৎস হতে মানব সম্পদ সংগ্রহের সুবিধা বলি লেখ

কিশোর শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত বিধানসমূহ কী

প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া বর্ণনা কর

প্রশিক্ষণকে অধিক কার্যকর করার উপায়সমূহ আলোচনা কর

পেশার বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর

সাংগঠনিক পেশা উন্নয়নে উপায় আলোচনা কর

কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন বলতে কী বুঝায়

শিল্প কারখানায় গমতন্ত্রের সীমাবদ্ধতা আলোচনা কর

অভিযোগের কারণ সমূহ  ব্যাখ্যা কর

ক্ষতিপূরণ বলতে কী বুঝায়

কার্য মূল্যায়নের সীমাবদ্ধতাগুলো আলোচনা কর

কার্য মূল্যায়ন ও কার্য বিশ্লেষণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও

পদোন্নতির প্রকার ভেদ আলোচনা কর

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Leave a Reply

Your email address will not be published.